HR:面对应聘心要大

阅读数:769 发布日期:2017-11-10

人的一生不可能都是顺风顺水的,总要经历和面对挫折的,清华,我的母校,曾经在上学时是那么骄傲,而当学期将至,不得不面对人生角色转化时,也曾经有那么一段迷茫和低谷期。经历过大企业集体“歧视”清华、北大的毕业生时期,也经历过被人众星捧月的日子。
    怀才不遇是痛苦的
    在面试的时候,其实很担心HR会根据个人的喜好去做面试,所以在面试前会假设出很多种面试场景,有轻松的,有紧张的,有严肃的,也有不近人意的,其实在面试过程中只要做到对答得当,紧张是难免的但要做到逻辑思维清晰是最重要的,当然,你还要真的有真才实货,任凭哪个企业也不希望招进来一位伪人才,经历过严格而又紧张的面试的阶段,接下来就是等待offer的阶段了。这段时间,想必所有人都经历过,那段日字真的如同等待即将出世孩子时的心情,既兴奋又忐忑不安。
    玻璃心绝对要不得
    如果在面试的时候,HR对你表现出极大热情,甚至仿佛话里话外都在诉说着对你到公司上班的渴望,那么恭喜你,这种情况下你已经赢得offer,然而这种面试往往属于极少部分的情况。很多应聘者在应聘后等待时总会揣测HR当时的言语,总是觉得当时明明对自己各方面都很满意,可为什么应聘过后几天都不见通知呢,这也是HR高明之处,他们大多会让你在面试的时候明显感觉到不适合的态度,整个面试过程中都是在轻松的气氛下进行的。
    这时心理强大的人,一般会选择边等边继续投递简历,而最要不得就是那些怀揣着一颗“玻璃心”的应聘者,当他们看到几天过后仍没有HR的电话,就有可能开始怀疑自己,采用消极的态度否定自己的一切。作为应聘者一定要避免这种心态的产生,而HR也可以在时间允许的情况下帮助一下应聘者避免消极状态的产生。
    应聘需要冷静的心
    面试前:作为应聘者,如果真的很想赢得某项工作机会,那么首先要在面试之前做足准备功课,要尽力想到所有应对方式方法,回答问题要有技巧,不要隐瞒、欺骗、编造一些事情或者工作阅历。面试时,做到着装规范,因为外在时评判一个人的首要条件。
    面试后:最后可以保留HR的联系方式,这样方便过后联系,因为HR的工作真的很忙,有的时候不一定会顾及的过来,这个时候保留好HR的联系方试很重要,在必要的时候可以及时指导自己面试的反馈信息。
    失败后:即便面试的时候某个方面表现的不佳也不必焦虑,因为还是有可能补救的,你可以在面试后为自己再做一次有力的争取,当然,时间要选对,最好选在HR不是很忙的时候,还有就是次数不宜过多,一两次即可,否则会使自己形象在HR心里大打折扣,反而不利于面试成功。
    面试需要足够耐心
    作为HR在面试后,应该考虑到应聘者的心情,如果在能力和时间都允许的情况下及时的告知应聘者应聘结果,而不是让应聘者无休止的等待,这样也能体现出所在的企业文化背景,让人感觉到该企业人性化的一面。
    如果该应聘者虽然没有得到offer,但是感觉对方还不错的话,可以在条件允许的情况下给予一定的应聘指导,比如告知其在这次面试中哪个方面作的还不到位,哪些技巧还需要有待提高。这样可以让应聘者在下次面试时积累到更多的应聘经验。

    无论是谁,都有可能成为应聘者,这个社会本身就是一个角色互换的社会,谁也说不好自己什么时候需要面临着更换工作环境这一生计问题,所以,应聘者要正确对待每次面次,不要一颗树上吊死,要积极的看待应聘,做好长期奋战的准备,争取早日能在自己心仪的岗位上有一番作为。


0